In den meisten Staaten gelten Arbeitsverträge als “nach Belieben”-Vereinbarungen. Dies bedeutet, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Beziehung jederzeit ohne rechtliche Auswirkungen auftrennen können. Diskriminierende Praktiken sind durch dieses Abkommen nicht geschützt. Beschäftigte des öffentlichen Sektors und der Gewerkschafter können über einen ausgehandelten Vertrag verfügen, der sie von “nach Belieben”-Vereinbarungen ausnimmt. Weitere Informationen zu diesen Arten von Vereinbarungen finden Sie im Artikel über Vertragstypen in den USA. Der größte Nachteil der Befristung einer befristeten Beschäftigung ist, dass diese Art von Vertrag vor Ablauf des Vertrags gekündigt werden kann. Wenn die Beziehung endet, erhalten Auftragnehmer in der Regel eine vollständige Entschädigung, unabhängig davon, ob der Auftrag zum Erfolg führt oder nicht. Fügen Sie eine vorzeitige Kündigungsklausel in den ursprünglichen Vertrag ein, um die Sicherheit Ihres Unternehmens zu gewährleisten. Variable Arbeitszeitverträge werden häufig als Null-Stunden-Verträge bezeichnet. Am 4. Mai verabschiedete das Parlament Gesetze, die die Arbeitszeitregelungen für Verträge mit variablen Stunden begrenzen.

Die wichtigsten Änderungen für den Arbeitgeber betreffen das Arbeitsvertragsgesetz, das Arbeitszeitgesetz und das Gesetz über die Durchsetzung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz. Die Gesetze treten am 1. Juni 2018 in Kraft. Nach den jüngsten Reformen auf dem Arbeitsmarkt der VAE gelten befristete Verträge für eine maximale Laufzeit von 2 Jahren, im Gegensatz zu 4 Jahren wie bisher. Der Vertrag muss auch eine Kündigung enthalten. Ein unbefristeten Vertrag ist die häufigste Art von Vertrag in den USA, und das aus gutem Grund: die Hilfe, die Arbeitgeber an Qualifizierten festhalten. Festangestellte arbeiten effektiv in dem Wissen, dass sie Arbeitsplatzsicherheit und Karrierechancen haben. In einigen Fällen enthalten befristete Verträge möglicherweise keinen genauen Zeitrahmen, sondern enden, wenn eine bestimmte Aufgabe abgeschlossen oder erfüllt wurde. Vollzeitbeschäftigte arbeiten zwischen 35 und 40 Stunden pro Woche, Teilzeitbeschäftigte mit einem festen Teilzeitvertrag unter 35 Stunden. Je nach Rolle und Leistung einer Person können befristete Kontakte manchmal zu längerfristigen Positionen führen. Wie wir bei der Überprüfung von Vertragstypen erläutert haben, gibt es drei Arten von Verträgen: befristete Arbeitsverträge für Leiharbeitnehmer, die in der Regel eine bestimmte Zeit arbeiten, um ein bestimmtes Projekt abzuschließen; Gelegenheitsverträge für Mitarbeiter, die keine festgelegte Anzahl von Stunden haben; und unbefristete Verträge für langjährige Mitarbeiter, die notwendige Stellen besetzen. Nicht alle Festangestellten beginnen mit einem unbefristeten Vertrag.

Was sind die Regeln für eine befristete bis unbefristete Beschäftigung? Auch als Gelegenheitsverträge bezeichnet, legen Null-Stunden-Verträge fest, dass ein Arbeitnehmer nur arbeitet, wenn er von seinem Arbeitgeber benötigt wird. Wenn ein Arbeitgeber sich entscheidet, die Beziehung zu beenden, fällt die Kündigung in zwei Kategorien, die im Kontakt beschrieben sind: “aus Ursache” oder “ohne Grund”. Die Kündigung kann “aus veranlassungsweise” in Betracht gezogen werden, wenn dem Arbeitnehmer vorsätzliches Fehlverhalten, Unterwerfung, Arbeitsplatzverzicht oder Vertragsbruch vorgeworfen werden. “Aus diesem Grund” bedeutet Kündigung bedeutet, dass Mitarbeiter keine zusätzliche Vergütung erhalten Der Teilzeitvertrag unterliegt denselben Regeln und Strafen, die für die in den VAE üblichen regulären Arbeitsverträge gelten: begrenzt oder unbegrenzt.