Zusammengenommen stellen die vier Studien eine feine Sammlung empirischer Forschungen zu verschiedenen Facetten der Arbeitsbeziehungen und deren Ergebnisse auf modernen Arbeitsmärkten dar. Unserer Meinung nach wird eine der größten Herausforderungen für Tarifverhandlungen und Arbeitnehmervertretung darin bestehen, in einer sich rasch wandelnden Arbeitswelt relevant zu bleiben (siehe auch OECD 2017). Im Nachkriegs- und Vereinigten Deutschland haben Gewerkschaften, Arbeitgeber und Regierung es recht erfolgreich gemacht, “den Laden zusammenzuhalten” (Silvia 2013). Die Tatsache, dass es keine offensichtliche und eindeutig überlegene Alternative zum derzeitigen System der Arbeits- und Arbeitsbeziehungen gibt, reicht jedoch möglicherweise nicht aus, um das Überleben des gegenwärtigen Systems zu gewährleisten. Nichts aber von den DGB-Mitgliedsverbänden beauftragt, Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern der Leiharbeitsbranche zu führen. Wie bei den Gewerkschaften haben die Arbeitgeberorganisationen das Recht, Tarifverhandlungen zu führen, wenn sie von ihren Mitgliedern dazu betraut werden und tariflich als gesetzliche Aufgabe bezeichnet wird (Abschnitt 2 des Tarifgesetzes). Es gibt keine weiteren gesetzlichen Regelungen, die Kriterien für die Repräsentativität oder eine gesetzliche Verbandspflicht definieren. Die Mindestaltersanforderung für Arbeitnehmer beträgt 13 Jahre. Kinder im Alter von 13 bis 15 Jahren können mit Zustimmung ihrer Eltern einen Arbeitsvertrag abschließen. Der Vertrag kann schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden, muss aber innerhalb von zwei Wochen nach Beginn der Arbeiten schriftlich niedergelegt werden. Der Vertrag hat einen bestimmten Tarifvertrag oder Betriebsvertrag zu berücksichtigen.

Wo es dich gibt, spielt der Betriebsrat eine wichtige Rolle bei der Beilegung von Streitigkeiten, bevor er vor Gericht kommt. Einzelne Arbeitnehmer sowie Betriebsräte und Gewerkschaften haben das Recht, einen Fall vor Gericht zu bringen. Die Gewerkschaften hingegen haben kein Recht, kollektive Forderungen (Verbandsklagerecht) zu vertreten – das richtige Recht zu bekommen, ist eine seit langem bestehende Gewerkschaftsforderung. Darüber hinaus wird die bezahlte Ausbildungszeit auch durch Betriebsvereinbarungen von Arbeitgebern und Betriebsräten gewährt. Diese Form wird am häufigsten im öffentlichen Sektor und in großen Unternehmen umgesetzt. Tarifverhandlungen und die Stimme der Arbeitnehmer sind wichtige Arbeitnehmerrechte und potenziell starke Ermöglicher eines integrativen Arbeitsmarktes. Da die digitale Transformation, die Globalisierung und der demografische Wandel den Arbeitsmarkt neu gestalten, sind Tarifverhandlungen gut in der Lage, Lösungen für sich abzeichnende kollektive Herausforderungen zu entwerfen. Dennoch ist ihre Fähigkeit, zu liefern, durch die Schwächung der Arbeitsbeziehungen in vielen Ländern, das Gedeihen neuer – oft prekärer – Beschäftigungsformen und die fortschreitende Individualisierung der Arbeitsverhältnisse bedroht. Vor diesem Hintergrund analysieren zwei der vier Arbeiten in dieser Ausgabe die Prävalenz formaler Institutionen der Arbeitsbeziehungen – d.

h. Tarifverhandlungen und Mitbestimmung der Arbeitnehmer – und die Gründe für ihren Niedergang. Da die Literatur in der Regel dem Betriebsrat positive Auswirkungen auf die Produktivität und die mäßigenden Auswirkungen auf die Lohnungleichheit dem Vorhandensein von Tarifverhandlungen zuweist, können beide Papiere nützliche Ausgangspunkte für Debatten über die institutionellen Wurzeln der Produktivitätsverlangsamung und der steigenden Lohnungleichheit sein.