Identifizieren Sie, wie die Person eingestellt wird, z. B. Vollzeit, Teilzeit oder Gelegenheitsarbeit. Die Arbeitsplatzbeteiligung ist eine Vereinbarung, bei der zwei Mitarbeiter alle Aspekte eines Arbeitsplatzes zwischen ihnen teilen. Auch Lohn und Leistungen werden anteilig geteilt. Es gibt eine Reihe von Mustern der Arbeitsteilung: Im Vergleich zu anderen Altersgruppen haben ältere Arbeitnehmer (insbesondere ältere Arbeitnehmer ab 55 Jahren) die stärkste Präferenz für Teilzeitarbeit. Es kann sein, dass ältere Arbeitnehmer einen Teilzeitjob (und zunehmend auch Gelegenheitsarbeit) als Übergang zwischen der Rolle, die sie für den größten Teil ihres Arbeitslebens hatten, und dem Ruhestand annehmen. Ältere Arbeitnehmer nennen auch die Pflege von Angehörigen und Krankheiten oder Behinderungen als Gründe für die Teilzeitarbeit. Darüber hinaus kann die Entscheidung eines älteren Arbeitnehmers, Teilzeitzuhaben zu leisten, durch den Zugang zu renten und die Überalterung beeinflusst werden. Ein geringerer Anteil der Teilzeitbeschäftigten über 24 Jahre hat einen Abschluss nach der Schule (rund 60 Prozent) im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten (rund 70 Prozent).

Im Durchschnitt haben Teilzeitbeschäftigte bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber kürzere Zeit verbracht als Vollzeitbeschäftigte, obwohl dies, wie bereits erwähnt, ausschließlich gelegenheitsarbeitern zuzuschreiben ist (Schaubild 9). Im Durchschnitt haben Festangestellte seit etwa acht Jahren die gleiche Arbeit, ein Jahr länger als der durchschnittliche Vollzeitbeschäftigte. Im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten gehören Teilzeitbeschäftigte seltener gewerkschaften; Gelegenheitsarbeiter haben eine besonders niedrige Gewerkschaftszugehörigkeitsquote. Darüber hinaus ist die wahrscheinlichere Ausbildung von Teilzeitbeschäftigten im vergangenen Jahr geringer als bei den durchschnittlichen Vollzeitbeschäftigten. Abhayaratna J, L Andrews, H Nuch und T Podbury (2008), `Part Time Employment: The Australian Experience`, Productivity Commission Staff Working Paper. Erhältlich unter der E-www.pc.gov.au/research/supporting/part-time-employment/part-time-employment.pdf>. Daten der HILDA-Erhebung deuten darauf hin, dass durchschnittlich etwas weniger als 20 Prozent der Teilzeitbeschäftigten jedes Jahr in eine Vollzeitbeschäftigung wechseln. Im Gegensatz dazu wechseln durchschnittlich weniger als 10 Prozent der Vollzeitbeschäftigten jedes Jahr in Teilzeitarbeit. Wie bereits erwähnt, verbinden viele junge Menschen Teilzeitarbeit und Studium, während Arbeitslose häufiger in Teilzeitjobs (insbesondere Gelegenheitsarbeit) wechseln und nicht vollzeitbeschäftigt sind. Dies ist ein Beweis dafür, dass Teilzeitarbeit als Sprungbrett in eine Vollzeitbeschäftigung genutzt werden kann. Während Daten aus der HILDA-Erhebung darauf hindeuten, dass sich viele Menschen für eine Teilzeitbeschäftigung entscheiden, ergab die Umfrage auch, dass 2015 etwa ein Viertel der Teilzeitbeschäftigten in Teilzeit beschäftigt waren, weil sie keinen Vollzeitjob finden konnten oder weil Teilzeitstunden eine Voraussetzung für ihren Arbeitsplatz waren (Schaubild 3).

Letzterer Grund ist von rund 10 Prozent der Teilzeitbeschäftigten im Jahr 2011 auf 15 Prozent im Jahr 2015 gestiegen; die Veränderung war am ausgeprägtesten bei Männern und bei Den über 45-Jährigen. In diesem Zusammenhang deuten ABS-Daten darauf hin, dass etwa ein Viertel der Teilzeitbeschäftigten (etwa 8 Prozent der Erwerbsbevölkerung) mehr Stunden arbeiten wollen und können, als sie es derzeit tun.